第455章 汽车厂归属，人才难得(第3页)

听完两人的诉苦，周天这才恍然大悟，意识到自己之前确实有所疏忽。

原本他以为研究院有五位副院长共同管理，应该能够应对自如，没想到姜龙等三人在管理事务方面与自己一样，都是那么不靠谱。

现在看来，当务之急是向上级申请调配几位专业的管理人才。

实在不行，也可以考虑先从研究院内部选拔一些有潜力、能力出众的人员来暂时缓解困境。

心中有了明确的想法后，周天便趁着这个机会向两人提出了这一提议。

此提议一经提出，两人顿时眼前一亮，毫不犹豫地表示赞同。

经过一番深入的商议，三人最终达成一致决定：先从内部大力提拔一批在管理方面表现卓越的人才，同时向上级部门求援。

双管齐下，如此一来，不仅能够有效减轻他们两人的工作负担与压力，也能让上级领导清楚地了解到研究院目前所面临的艰难处境与实际需求。

有了决定之后，周天率先提出了吴秀波。

毕竟吴秀波曾担任唐老的秘书，积累了丰富的工作经验与人脉资源，又在研究院后勤处处长的岗位上历练了一年多时间，其管理能力有目共睹，不容小觑。

而且从个人发展的角度来看，吴秀波也到了该获得晋升与重用的关键时刻。

当初唐老将他托付给自己，自己自然不能辜负这份信任，让他一直原地踏步，埋没其才华。

宋卫国和张明智两人对吴秀波自然也是有所耳闻。

对于吴秀波，张明智虽然对其了解并非十分深入全面，但通过过往的一些接触与观察，对他的管理能力还是颇为认可的，所以对于提拔吴秀波一事并没有异议。

而宋卫国则更加干脆，只要是院长极力支持与推荐的人选，他必定会毫不犹豫的举双手双脚赞成。

在吴秀波的事情顺利确定之后，接着几人又相继提出了几个在管理才能方面表现较为出色的人选。

虽然目前还无法确定最后究竟能有几个人选能够成功通过上级的审核与批准，但至少在这段过渡时期，这些人能够在一定程度上帮助他们分担大部分繁重的工作压力与任务量。

确定好人选之后，三人便开始围绕给这些人安排什么样的职位展开了热烈的讨论。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢