第756章 对付老狐狸用阳谋(第2页)

陈安笑了笑，“董事长说的这些我自然是明白，只不过站在另一角度看，我觉得这种方式弊大于利。”

“小陈有什么高见？”

“谈不上高见，一些不成熟的看法而已。”

“企业想要发展，人才是必不可少的一环，35岁的职员通常积累了丰富的工作经验、专业技能和行业知识，是企业的宝贵财富。

大量裁员会使企业失去这些人才资源，导致业务流程的连贯性受损，项目推进可能受阻，影响企业的长期发展。”

“而且因为这张风气的形成，很多员工其实在裁员前的一两年时间，就已经在为自己找退路，不但会分散精力，影响工作的效率。

这种不安的情绪，还会使员工对于企业的忠诚度，归属感大大的降低，做老板的经常说，要拿员工当家人，想要用企业文化凝聚团队的向心力，而这种行为无疑是前后矛盾的。”

“而大多数企业选择解决的办法，无非是通过所谓的公平绩效考核机制，达到进一步加强竞争的目的，这样以来输者前半生努力几乎白费，赢了留下来的人，还要陷入这种恶性循环。

他们在公司，不在是想着如何工作，给公司创造更多的效益，而是将精力放在如何不被裁员上，久而久之，整个企业都会在这种负面情绪下，失去了前进的动力。”

“逆水行舟不进则退，很多企业其实就是消亡在这种循环中，如果不能做出改变，历史只会不断的重演，也许不久的我们，就会成为历史中的尘埃。”

郭华鹰端起茶喝一口，颇为无奈的叹口气，

“小陈，你说的这些担心，其实不止是我，大多数的老板都明白，可是任何一种制度，想要去改变都不容易，改变成功固然好，一但失败，代价也是极为惨痛的，可能连转变的时机都不再有。”

陈安虽然没办法，直接改变这种趋势，可是站在巨人肩膀上，有着远超这个年代的见识，有太多切实有效的经验可以借鉴。