第579章 又到年终(第2页)

公司的工作氛围非常好，虽然也有一些问题，但都被及时处理掉了。

大会上，江森今年多说了两句，尤其是在毛子国看到的留言墙。

他说：“我觉得这个方式不错，很多时候，我们不清楚就可以及时向上反应。可这种方式收效甚微，那么我们就换个思路，把发现的问题，不管是管理上的，还是人上的，都可以写上。这样的话，我们不停地加以改进，公司也会不停进步，会赚更多的钱，大家的日子也会越来越好！”

这个话，也只是说了一嘴，开会之前，他就跟高管说过，要根据各个公司的具体情况看，不一定非要照本宣科。

过后，他又说了一下公司发展规划和发展方向，就结束了讲话，迎来了热烈的掌声。

过后，王建国跟他说：“以后你还是要多讲讲话，你看看假继续上班呢！”

江森笑道：“不好吗？这样挺好，你们以后再推行什么制度，就更容易了。”

王建国也笑了，江森说得没错。

江森现在在员工里的地位很超然，有点儿“传说”意味了。

有些员工都开始盲目的崇拜了。

这样挺好，王建国想，最起码，真的要到他搞不定的事情的时候，江森出马，肯定就能解决。

大会开完，员工在会计那边挨个领着年终奖。

中层干部以上的人员，就陆续离开去了京都大饭店。

以前聚餐，所有人都能参加。

可现在不行了，乌泱泱几百号人，去哪儿都坐不下。

所以，江森就给王建国出主意，让他通知下去，聚餐以部门为单位，每个部门按人头多少钱拨款下去。

你们要是想聚餐就拿这个钱去，足够了。

要是不想去，那就当成福利奖金，平分下去。

这样的话，就不会有太多的人有意见了。

至于有分歧，有意见闹矛盾的话，江森也说了，部门经理这点儿事情都解决不了，那你也不要干了，谁能解决谁干。

京都大饭店的小型餐厅，被江森集团预订了，按照江森的意见改成了自助餐模式。

当然了，菜式也做了调整，让很多人都觉得很新奇，也很高档。