第1306章

 张俊这种打压拉拢下属的手段，有个名称，叫迷雾诱导。 

 正常情况下，领导应该是引导下属发挥自己的能力，而不是把他们困在迷雾里。 

 但是张俊却反其道而行之，用迷雾诱导来对付姜爱琴。这是一种心理战术，是用来操控下属的手段。 

 领导会用一些模棱两可的话、含混不清的指令，让下属摸不着头脑，开始怀疑自己的判断，慢慢地对领导言听计从。 

 这种手段会让下属迷失方向，不知道自己到底该干什么，只知道听领导的。他们为了得到领导的肯定，甚至不惜放弃自己的想法。 

 此刻，姜爱琴就有这样的迷茫。 

 张俊的话，让她摸不着头脑，不知道该怎么做。 

 姜爱琴有些委屈的道：“张书记，你也没有提出具体的整改要求，我们组织部无所适从啊！” 

 张俊淡然的道：“你没到党校进修过吗？有没有看过省委的组织人事档案是怎么做的？” 

 姜爱琴摇了摇头，道：“我一直在基层组织口工作，哪有机会接触省委的组织人事工作？” 

 张俊盯着她的双眼，说道：“那你应该去进修一下了！或者借调过去熟悉一下业务也行。” 

 姜爱琴的眼皮，瞬间跳动了几下。 

 进修？ 

 借调？ 

 对干部来说，应该算是好事。 

 可是一旦去进修，那就是几个月时间。 

 进修完毕，很有可能回不到原来的岗位，会被其他单位借调过去使用。 

 特别是在组织部系统里，人员的借调使用是很频繁的，也是很正常的操作。 

 这种借调，有可能让你升职，但也有可能只是借用一段时间，并不给你任何好处。 

 基层组织部门的干部，经常会被上级借调过去，而且一借就是好几年，耽误了宝贵的年华，又看不到上进的希望，甚至连工作关系都不帮你调过去。 

 张俊这么说，分明是想对姜爱琴进行虚抬实压。 

 表面上，张俊是想给姜爱琴更好的发展机会，实际上却被调到了没有实权的位置，甚至是虚位，把你挂起来，不再被重用。 

 下属满心欢喜以为升职了，结果却像掉进了陷阱，有劲使不出。领导用这招，看似一团和气，实则打压了下属。