第285章 吴南考察之行(第2页)

 面对县里领导的热情，钟小茅也已经非常适应，市一级的领导对对待他们的态度尚且是万分热情，何况再低上一级的领导。

 等到进入办公楼以后，钟小茅也不再啰嗦，直接让考察小组的人开始工作。

 作为省委组织部的老人，干部三处考核科的科长李胜和干部任免科的科长张后兵，两个人都是组织经验丰富的干部。

 一切安排就绪，便开始进入正常工作程序。

 组织部门对干部的考察工作，不外乎几个要点，首先要找候选人谈话，了解候选人的基本情况，掌握他们的思想动态。另外就是搞一个民主测评，组织相关人员进行无记名投票等。

 等到这一套流程完成，总结出相关资料，统计测评分数，再由考察小组进行汇总分析，对考察对象进行全面评估。

 等到评估完成，最后再形成书面报告，对考察对象提出初步的任免方案。

 这些事情都有下面的人员去完成，钟小茅只是起到一个监督作用，等到最后打分阶段，他才会介入其中，对候选人完成最后的评分。

 另外，在这个过程中，他用心的观察着这一切，寻找这一流程之中是否存在着什么问题。

 通过几个小时的考察，钟小茅也见到了此次的两名考察对象。

 吴南县的常务副县长郭洪伟看起来就是一个非常干练的人，精气神十足，谈起工作来也是意气飞扬，很有感染力。

 而另一个候选人是县委副书记王建，或许是党委口出来的干部，王建更善于交流一些务虚方面的东西，对于搞经济建设明显不是强项。

 等到民主测评的分数出来，郭洪伟的分数明显要高出王建一大截，可以看出，郭洪伟的群众基础要比王建好的多。

 从这些结果来看，无疑，常务副县长郭洪伟在此次任用中，明显要占据很大优势的。

 不过，钟小茅又想到了包里的那封举报信，他对此还是不太放心，又重点找人了解了吴南县这两年的城市建设情况。