第1280章(第2页)

 拿到工牌的猩猩们非常得意，有猩猩挥舞着工牌向其他落选的猩猩炫耀，结果挨揍了，工牌被暴力抢走。 

 但工牌上照片清晰，饲养员们很快识别出抢工牌的强盗，当场按照动物园园规审判，对不法分子进行罚款紧闭处分，并勒令归还工牌。 

 拿回工牌的红毛猩猩激动万分，如果他们词汇量大一些，必然纳头便拜，高呼几声“青天大老爷”。 

 兽医站的墙上，也更换了“员工榜”和“优秀员工榜”。 

 原本榜上只有兽医们的人脸照片，现在榜单急剧扩大，上百只红毛猩猩和各类猩猩猴子的照片都印在了员工榜上，反而显得人脸照片成了异类。 

 优秀员工榜也很快被红毛猩猩的照片挤占，上榜猩猩可以额外获得八十奖金，于是所有猩猩来试药时，都会认真辨别一下榜上的照片，流露出羡慕嫉妒之色。 

 如何成为优秀员工？ 

 评分点起初有三个：准时上班、耐心描述、精确作画。 

 准时上班，即该到了试药时间，猩猩员工们不能磨磨蹭蹭不愿意来，谁的准点率高谁优秀。 

 有红毛猩猩选择提前到，在兽医站门口安安静静等着，成功拿到了优秀员工。 

 很快其他猩猩效仿，都提前上班，最初定的试药时间是下午两点，猩猩们为了抢优秀名额，越到越早，几天后竟然上午九点就有一大群猩猩在兽医站门口等了，卷的不行。 

 于是赵园长果断下令，不再把提前到岗列为优秀条件，无论提前多久到岗，都不影响优秀员工评选。 

 于是，评分点只剩了两种：耐心描述和精确作画。 

 耐心描述，即药效消失之后，猩猩们需要及时和兽医沟通，说出自己当天的感受，描述的越详细越好。