第397章(第3页)
“搞懂了组织的人事调配问题？也就读懂了体制。为什么有一些人可以猜到组织上一些人事调动？就是因为他们有敏锐的政治领悟能力。这种领悟能力就是对体制规则的把握。把握住了规则？你才会用人。比如龙口乡虽然只是一个小乡镇，但其人事调配也不是乱安排的，不是上级喜欢谁就把谁放到龙口乡去。而是要针对龙口乡的现实需要去有计划的调节。我以前不懂，以为提拔干部就是领导打个招呼、让谁上就谁上。”
“搞懂了组织的人事调配问题？也就读懂了体制。为什么有一些人可以猜到组织上一些人事调动？就是因为他们有敏锐的政治领悟能力。这种领悟能力就是对体制规则的把握。把握住了规则？你才会用人。比如龙口乡虽然只是一个小乡镇，但其人事调配也不是乱安排的，不是上级喜欢谁就把谁放到龙口乡去。而是要针对龙口乡的现实需要去有计划的调节。我以前不懂，以为提拔干部就是领导打个招呼、让谁上就谁上。”