第868章(第2页)

 “之前我看一份论文里写着，一个县被几个家族把控着，我们必须打破这种固有的机制，才能够迸发出创新的活力。” 

 第490章 

 王成也在表达自己的意见：第一点，现有的干部提拔机制，在泰吉县境内来说，过于陈旧，但同时又无法用量化的标准去衡量好坏干部，这一点是一个难点。 

 第二点，如果没有改革好相关机制？那恐怕这种改革也只是浅尝辄止，甚至会动摇县里的治理基本，所以这一点又必须要强调且注意。 

 王道来书记也同意这些观点，他觉得，体制机制改革肯定是要改的，但怎么改？往哪里改？改的最后会成什么样子？ 

 没有任何一个人知道。 

 这才是最让人头疼的，因为如果没有没有任何人知道？这就代表着那这个改革方向虽然正确，但会很难走。 

 王道来书记马上就反应过来，他说：“我们不能这样推进下去了，这样下去会出大问题，县里面现在至少还保留着基本的稳定，如果有人再找麻烦？再动摇我们的治理根基？那恐怕泰吉县就真的要动荡了。” 

 两人都非常郁闷，这段时间相关的工作也几乎陷入停滞。 

 因为王成分管这几项工作，也不能越俎代庖，主要领导又面临着调离，所以人事问题也不能动。 

 不能动就意味着只能从机制上做微调，但机制上做微调又怕引起不好的示范效应，所以这是一个死循环、甚至会是一个循环难点。