第987章(第2页)

 “那么要打破这种就必须实行改革。哪怕量化考核有缺点？但当优点大于缺点的时候！我们还是要取优点。任何事都不能100的完全正确，所以量化考核也是不得已的办法之一；当然，还是要避免形式上的考核，要真正实质的考核。这需要时间，而且你刚刚说的对，当社会承担能力到达一定的临界点的时候？那么首先得“薪资倒挂”肯定是必然的，但千万记住先知，“倒挂”不是解决体制现存问题的唯一办法，也不是最好的办法，但是目前最管用的。” 

 “所以，通过“薪资倒挂”，可以让一些优秀的干部去找寻更好的发展出路，另一方面，也通过编制的这种性质来对其进行整体的改变。还有一点，未来村一级肯定会改革，因为现在没有必要养这么多人。大家想一想，一个村，哪怕再小的村，也得有五六个干部，加上小组长就算五个干部吧，一年的用人成本和所带来的行政成本、有可能的贪污成本、偶然成本…也要不少钱！但是村委会在现今社会又没什么用，小事不用村委会办，大事儿乡镇一级就办了，村里的存在意义已经没多少了。所以大概率以后村这一级的组织会取消；然后把社会上很多超编的工作人员。甚至乎一些改革之后遗留的编制干部安排到那里去，以后大家都会改成这种形式。”