第1481章(第3页)

 以往有一些人一请假就无理由请十几天，或者没有正当理由就不来上班。有关单位睁只眼闭只眼，还有一些人为了逃避上班，钻政策空子，故意不来或以其他理由不来。 

 但绩效和工资一直发。这已经违背了相关的工资管理条例。 

 所以，王成决定，一切都按照法律规定来：在绩效上，多劳多得，少劳少得。对于那些真的有事不来的。可以原谅，对于那些假借着其他旗号请假不来的。如果理由合法。但事情真假不知则先发基本工资，不发绩效，因为现在基本上每一个人都是。基本工资发一次，绩效发一次。年底还有奖金。王成就说，设立技校的原因就是激励大家，但现在却变了味，干多干少一个样。也就是说，其实大家正式工资其实就是基本工资加逐月绩效。年底那一两万块钱几万块钱，其实都成为了一种所谓的奖金。大家的收入只会影响内，影响那一个大家平时的表现，只会影响年底内一点点收入，但收入的大头其实平时就发掉了，正所谓“上有政策，下有对策”。不得不说，制定这个政策、想出这个想法的真的很聪明，一次又一次的去玩文字游戏，而且还叫什么“预先发放考核”，搞的人晕头转向。”