第1548章(第2页)

 “要么有个别人就是直接向他人索贿，胆子大到让人咋舌，要么他也不受贿，他啥也不干，每天很高冷得坐着，一问三不知，时不时语气还冰冷。是什么给他们底气的？我可以明确说，就是因为大家所赖以推崇的编制，编制让大家觉得反正再怎么搞都不会失业，反正已经旱涝保收，所以让他们敢这样办！没有好的考核机制，没有好的末位淘汰和评估机制。是不可能给他们危机的！有人说——“末位淘汰只要一引进，那势必会成为一些有关系人的工具，和一些领导整人的工具”。有一定的道理，但一定也可以给所有干部危机感，而且只要我们把评估机制搞好了，那么这些情况会消失吗？我觉着是必然的。” 

 “所以，我们必须要打破这个机制，要不然是适应不了现在的经济发展的。很多人觉得很奇怪，包括老百姓很多也觉得奇怪，安昌县很多老百姓也觉得奇怪，为什么现在的经济形势下，有省里面有很多政策下来，而县里面却无动于衷？好像经济是一潭死水呢？归根结底是因为当地干部的素养不够高！为什么年轻人都要去大城市？我在网上经常看到有争论的地方，有些人在揶揄或讽刺一些一心想留在大地方的年轻人，但我想说，安昌市的一些小地方，的确是营商环境跟执法环境特别差。如果说这个情况不改变？年轻人用脚选择离开，这也是时代必然，我可以这么跟大家说，不需要多少年，再过五年，大家再看一看，我们省一些县城还有多少人在？我们把眼光再放长远一点，再过一段时间呢？一些小县城，一些执法环境不怎么样的小县城，势必会变成乡镇，县城乡镇化是一定的，而乡镇“村”化也是一定的。到时候可以看一看他们会怎么办？不能总是去揶揄，不能总是去抨击那些已经看透了一些问题而选择离开的人。他们不是不想建设家乡，而是因为的确家乡有些问题让他们非常不舒服。这才是问题关键。不解决问题？而一直想着去解决提出问题的人？那么就会形成恶性循环。”