第507章 不合理的考评办法(第3页)

 上级领导拿捏下级，往往会以组织的名义，以集体的名义，以会议研究的名义，你有意见，是对集体有意见，对组织有意见，对全体会议人员有意见。

 少数服从多数。

 下级服从上级。原则你不懂吗？和我斗，就是和组织斗，和领导集体斗，多数人面对这种局面，多是忍气吞声，打掉牙齿往肚子里咽。谁有能耐对抗一个集体，对抗一个班子？

 把你收拾的服服帖帖，还说你不成熟，不堪大任、性格有缺陷。

 劣币驱逐良币，有这样的领导，正直能干的人得不到重用，阿谀奉承溜须拍马的人风光无限，慢慢的一个地方的政治生态会恶化。谁还埋头干工作，傻乎乎的说真话办实事。眼睛都盯着领导的一举一动，看领导喜欢什么，偏爱什么，打听领导的爹什么时候得病，什么时候生日，姑娘什么时候出嫁，好去送礼走关系。

 “这种情况你们应该给关书记反映一下。”

 “苏书记也说过，要我和她一起去见关书记。后来想想，找书记汇报县长的不是，好像我们在领导中挑拨离间。即便关书记纠正了这个不合理的考评办法，贾富强和曹新钢还会有其他办法糟践老鸹庙。公道自在人心，西陵的干部看的清楚，老百姓心里有杆秤。

 林局，听说关书记被定位副厅级后备干部人选了，关书记要是一走，贾富强当书记，曹新钢当县长，我们以后的日子就更难过了，忍住吧，谁让咱们的官小呢！”

 “只怕你们一忍再忍，曹新钢贾富强得寸进尺，把你们搞得灰头土脸，灰溜溜的回来给你们个冷板凳坐，打入冷宫，三五年翻不了身，这辈子就完了。

 我去找关书记，给她反映这事。”