第136章 跬步千里
第136章 跬步千里
4月27日，发售日当天。
凌晨四点钟，就在周围办公室都一片漆黑的时候，唯独旷世游戏所处的这两层却灯火通明。
员工们脸上紧绷着，却都井然有序地做着自己负责的工作，为游戏发售做着最后的准备。
《幽冥山海》预定于华夏地区时间上午十点，准时解锁，全球其他地区的发售时间也遵照华夏的时间对齐。
游戏早在前天晚上八点开始，就可以预下载了。
预载过程中尽管遇到了一点技术上的小波折，不过很快就被吴谦和解决了，基本上还可以算是风平浪静。
这两天，stea亚洲区使用的下载流量激增，基本上都是被国区玩家们用来下载《幽冥山海》了。
《幽冥山海》本体的存储容量为67.3gb，但是官方推荐使用冗余到80gb的硬盘容量空间。
哪怕对比起很多3a单机游戏来说，这个大小也绝对不算小了，甚至许多玩家看到这个数字的时候，都高呼“稳啦”！
游戏本身的质量不敢确定，还需等到游戏正式发售上手之后才能知道，但至少是量大管饱，诚意满满！
周旷将旷世游戏的团队暂时划分为了三个梯队，建立了轮岗机制。
游戏的发售阶段，肯定会出现许多意想不到的问题，他们自然不能像平时一样上班下班，而是需要二十四小时随时有人盯在这里。
但人又不是牲口，不能转着圈地拉磨，所以他必须保证员工得到充足的休息。
第一梯队自然是负责最关键的游戏发售期，从凌晨四点一直干到晚上八点，足足十六个小时。
第二梯队则是负责游戏发售之后十个小时之后，下午六点再到早上八点。
第三梯队任务最轻，负责早上六点到下午六点。
将最难熬的前三天熬过去，如果没有什么大问题，这个轮岗机制就可以基本上放弃了，回归更加常规的工作时段。
然而这些轮岗指的可都是普通员工们，核心成员们可没有这么好的待遇！
员工少了一个，还可以让同事来临时代替，不至于导致这个职位突然之间完全失能。
但是如果核心成员缺少了任意一个，旷世游戏在某方面的决策能力就会立刻受损。
所以，周旷的要求是，核心成员前三天每天必须强制休息至少四个小时，以保证后续处理问题的能力。
从第四天起，休息时间恢复到正常的六到八个小时。
同时，为了应对紧急状况，他们建立了三级决策权限。
从低到高，分别是常规问题、需资金投入的、以至于涉及到法律风险的问题。
前两者，周旷直接放权给冯旗，只要他自己认为没问题，可以先斩后奏。
后者则是周旷必须介入的内容。
不过基本上，周旷会一直待在《幽冥山海》团队里面，他连换洗衣物和被褥都带来了。
从发售日起始的这七天，他就没打算回去，洗漱全靠办公楼附近的健身房了。
脏衣服也不用担心，直接找最近的干洗店来拿。
吃饭更是不用担心，直接在手机上打开“吃了吗”和“美圆”外卖app+楼下“沙悬小吃”堂食。
属于是相当有生活了。
所以冯旗基本上都能在十分钟内找到周旷，两人商量完再做决定。
平时周旷大可以当放手掌柜，毕竟有冯旗在这里盯着，他非常放心。
但是要是连《幽冥山海》这么重要的项目，他都不来拼一把，那还是趁早回家洗洗睡吧。
光靠这一次预售三百万份的销售额，就够他本人下半辈子高枕无忧了。
可惜，他的追求远比这要高得多。
而且，并不是说周旷的决策能力就比冯旗或者其他人强，只是有些决定必须由他自己做出。
比如，游戏遇到重大技术故障，需要技术人员较长时间排障，是选择等待不知道多长时间的修复，还是选择直接回滚版本
这种事关重大的决策，全公司只有周旷一个人有资格承担责任。
而他们也准备了两个版本的回滚版本，一个是v1.0，一个是v1.0.1。