第162章 异化(第3页)

周旷既不希望自己的公司来负责运营，又不希望其他的第三方公司插手运营。

他不希望自己运营，是因为这样的话公司的重心就会偏离。

从如何产出好游戏，变为如何更好的运营一款游戏。

他早就见识过“想要运营好一款游戏”最后的产物是什么。

那就是国内的狗策划们。

打个比方，假如周旷让旷世游戏发行网游之后，将公司分成了很多个小组。

游戏开发组负责开发游戏，运营组则运营游戏。

开发组只低头做游戏，运营组出了个新的活动给公司疯狂捞钱，结果月底一结算，运营组得了mvp！

开发组只知道闷头做游戏，吃公司资源，就是躺赢狗！这个月的评分是3.0。

运营组卖了很多礼包、发了很多氪金活动，赚了很多钱！评分13.0carry局，能这样算吗

运营的想法，会将整个公司异化掉的。

不是比谁游戏做的更好，提供更多的游戏性，将游戏内容精进了多少。

而是天天比着谁想出的活动方案，能给公司带来更大的收益。

这点虽然不会致死，但是一定会导致公司内部的创作氛围一天天冷却，就算有着一批天才以及热爱自己正在创作的游戏的制作者，也无济于事。

蛀虫并不是没把房梁啃烂就不存在的。

当你看到一只虫子的时候，那说明在你看不见的角落里，他们已经开始报团取暖了。

所以，周旷绝不同意将旷世游戏变为一家“运营化”的游戏公司。

而他同样不可能将游戏的运营权交给外部的第三方公司。

原因类似。

毕竟在自己公司内部都无法掌控的事情，凭什么认为交给第三方公司就有更好的结果呢

周旷看完所有奖励，思考了足足有一分钟。

洪念龙都开始有些焦虑了。

什么情况，老板觉得这些人不够好

周旷思考完，才回答道。

“好，可以先面试看一看。”

他既没有否决，也没有答应。

听到周旷这个回答，洪念龙心里咯噔一下。

这语气明显是不太满意啊！

为什么

他有点没想明白。

他认为自己带过来的这些人的简历，都是拥有充分单机游戏开发经验的高级人才，绝对不会出现在个人能力上拖后腿的情况。

那究竟是哪里出了问题呢

他实在是没想明白，这时周旷的话打断了他。

“对于要做什么样的项目，你有想法了吗”

“啊！有有有！”

洪念龙回过神来，连忙应道。

这些天，他最兴奋的，就是可以自己决定开发什么样的游戏。

当然，这需要老板的点头。

但是能拥有这样一个机会，他也觉得十分难得了。

以前他什么时候不是听上级发话，公司让做什么样的项目就做什么样子的项目。

自己别说发言权了，连修改的想法都不能有。

作为欧美大厂的一员，他就是工业化游戏生产线上的一名工人，无论他的能力多强也只是多拧几颗螺丝，要么就是拧大个的螺丝。

而具体怎么做、如何做，那是公司高层才能考虑的事情。

但是来到旷世游戏之后，老板周旷居然非常尊重他的想法，并且给了极高的信任。

这让洪念龙如沐春风，非常开心。

因此这些天，他在写游戏的策划案的时候，考虑了非常多的因素，其中很多事情他以前甚至都不会去考虑。

例如项目需要的成本、人员规模、时间等等。

他决心要想在周旷的前头。

不然自己说，要招一千个人做一个十年的项目，估计下一秒就被打飞了。

这可能就是所谓的主人公意识吧！

洪念龙如此想到。

他将一个u盘递给周旷。

周旷接过来发现是一个塑料壳子的杂牌u盘，有些莫名的担心。

对方把这么重要的文件放在这种u盘里，要是坏了那不就糟了吗

至少也买个金属材质的大牌子u盘吧！

比如说x迪。

不过想必这么重要的文件，对方肯定是备份了的。

周旷一边想着，一边将u盘插入了自己的电脑里。