第24章 人人有官做，不是科长就是主任(第3页)

 看完后半段，赵国栋懵了。 

 其他人也懵了。 

 自负盈亏，三个月后不花厂里一分钱。 

 不但不要厂里提供资金。 

 还会从收益中，分出一部分上缴工厂。 

 前提是，给予小集体足够的自主权。 

 任何关于小集体的人事任命和工作安排。 

 必须有厂里一二三把手的共同签字。 

 除此之外。 

 小集体将会和正规厂家一样，下个月实施奖金制度。 

 “各位领导，正所谓麻雀虽小五脏俱全，小集体性质属于集体企业，既然是企业，自然也有一套规章制度和部门架构。” 

 说罢，冯小红马上从包里拿出一份报告。 

 声音清脆地读着上面的内容。 

 小集体属于工人集体制企业，经全体工人集体研究讨论。 

 推举林卫东为小集体负责人，周向红担任保卫科长，冯小红担任宣传科科长。 

 紧接着，会议里的气氛发生了变化。 

 不少人忍俊不禁，想要又不能笑。 

 好嘛。 

 难怪众人会推举林卫东当负责人。 

 人人有官做，不是科长就是主任。 

 赵国栋皮笑肉不笑地挖苦道：“老董，俗话说老子英雄儿好汉，你是车间主任，你儿子董抗美成了物资科科长，以后你们父子俩，算是平级了。” 

 车间主任老董气得吹胡子瞪眼。 

 简直是瞎胡闹。 

 徐文亮开口道：“冯家丫头，你先等等，你们都当官了，谁来当工人啊？” 

 “当然是后配到小集体的人了。” 

 周向红大大咧咧地说道：“我们这些人说是主任，科长，不过就是个称谓罢了，既没有编制，更不占国家的干部名额，这么做，是为了更好地管理小集体。” 

 “这么做，是为了将咱们厂的小集体和其他企业的小集体区分开，告诉外界和新来的职工，191厂从来不养闲人。” 

 “说得好。” 

 王永民面带满意之色。 

 胡乱封官许愿，虽然不成体统。 

 但如果从另外一个角度讲，又确实有这个必要。 

 连个基本的组织架构都没有。 

 且不说外人怎么看。 

 后续分配到小集体的工人必然会因为缺乏管理，变成一群无所事事的寄生虫。