第986章(第2页)

 很多民企都要渡过三重磨难，第一是粗暴发展起来之后，进入平台期，业绩停止增长，而自信心爆棚的老板不堪忍受，要不疯狂扩张，要不多元化，而他的能力又没有提高到能掌控的地步，要不萎缩，要不崩溃。 

 第二是企业发展到一定高度后，企业老板去追求更高自由度问题，觉得我牛皮哄哄，谁也不放在眼里，全xx属我最点，指点江山，激昂文字。 

 华夏因为传统的原因，是一个权力型社会，而不是资本型社会，对任何人的束缚都比较重，把社会比喻成母亲，而企业就是她肚子里的孩子，长大了，就感觉容不下你了，先是举举手、蹬蹬腿，然后就开始四处打滚，想要挣脱束缚。 

 这个过程肯定影响到了肚子里的其它孩子，维护秩序的就该出面了，你规模小，一打击，就完蛋了，规模大，还能苟延残喘。 

 第三就是企业接班人的问题，时间对任何人都是相对公平的，你就是有几亿，到年龄了，思维该退化照样退化，记忆力该减退照样减退，甚至突发疾病、意外身亡，都有可能。