第三百八十二章 进京(第2页)

公司里的事情基本上全部有严敏和雨荷打理，这两位真是巾帼不让须眉，很有两下子！在她们两人的运作下，公司里的业务发展神速。我们目前已经申请了五十几项专利，和几家大公司的业务合作也正在洽谈当中，前景非常诱人！”

听着李逸风的感慨，韩秦笑道：“李哥，这就对了，俗话说女同志能顶半边天！严敏和肖雨荷都是奇女子，有了他们两个携手合作，把整个长城公司就支撑起来！咱哥俩也就是在后面给他们壮壮胆，在大是大非上给她们掌掌方向。”

其实不用李逸风介绍，韩秦对于长城公司的发展情况也是了如指掌。创立这么一个民用高新技术公司，关键在研发，只有在技术上领先一步，才有生存发展的可能。有了辅助系统提供的技术支持，这个问题就迎刃而解！

韩秦把国内大企业最急需的高端技术作为公司的主攻方向。对于企业界来说，这些核心技术高不可攀，而对韩秦来说，这不过是辅助系统中普通的资料而已。韩秦现在要做的工作，就是把这些技术成果进行分解，让公司的研发人员走一遍流程。

有了韩秦的指点，长城公司的技术人员就等于有了路标，根本不会走一点弯路，直接朝着目标全速前进。短短的几个月时间，长城公司已经攻克了几十项前沿技术，全部申请国家专利！

这些前沿技术都是国际国内大企业梦寐以求的技术，他们已经耗费了大量的人力物力进行研发，始终没有得到关键性突破。长城公司异军突起，短时间内就取得了骄人战绩，让这些企业非常惊讶！

现在的企业家们都知道人才是第一生产力，在他们看来，长城公司能够成为业界的黑马，一定是有杰出的人才。猎头们纷纷到长城公司来挖角，偷偷和公司的研发人员接触，开出了优厚的条件，希望他们跳槽。

公司里的研发人员，都是长城公司从人才市场上招聘过来的普通人员，只要他们有硕士以上文凭就可以，根本不管他们是不是有什么真才实学。到了韩秦这里，和辅助系统逆天的本领比起来，不要说普通的硕士、博士，就是中科院的院士，也只有打杂的资格。

长城公司组建研发部，建设先进实验室，聘用大批研发人员，并没有指望他们出什么成果，不过是掩人耳目，把辅助系统提供的技术合法化，走这么一道程序，申请国家专利，成为长城公司知识产权。

随着长城公司大量科研成果的出现，公司研发部的某些人员也变得有点飘飘然，感觉自己的本事很大，这科研也太容易了！按照公司里提供的技术大纲，根本不费什么周折，就可以轻而易举地攻克世界前沿技术难题！

有些人就感觉公司提供的待遇和自己的贡献不成比例，开始私下里和猎头接触，从长城公司跳槽。对于自己研发人员的跳槽，长城公司根本就不管不问，更没有在合同上设置什么限制条款，来去自由。走掉一个，无非是再到人力市场上去招聘而已。对于这样的高科技公司来说，最不愁的就是人才。

第一个跳槽的就是研发部主任，一位名牌大学的博士毕业生，被猎头挖到了一家着名的it企业担任技术总监。这家企业曾经和长城公司接触过，准备购买长城公司的技术，对他们的产品进行升级换代。后来他们感觉长城公司的要价太高，就决定耍点手脚，挖长城公司的墙角。

长城公司的这些高新技术既然是研发人员搞出来的，把他们的技术人才挖过来，不就解决了吗？这位研发部主任到了新主人那里顿时傻了眼，没有长城公司的研发大纲，面对这些世界前沿课题根本就是寸步难行，不要说在很短的时间内出成果，按照他的本事，就是再努力学习五十年，也达不到那个水平！

离开了长城公司，这位博士终于明白了，不要说他自己不能独立搞科研，就是以前那些攻克的技术，他这个研发部主任也只是掌握了一点皮毛，核心技术数据和工艺，长城公司根本就没有让他接触！

经过几起类似的事件，再也没有猎头到长城公司来挖角。他们终于明白，这些研发人员不过是长城公司里的普通打工仔，高价挖出来也是废物一个！真正掌握长城公司技术命脉的，肯定是非常神秘的人物。

韩秦在担任东方市驻京办主任的时候，还有条件经常到公司里转一圈，指导一下工作。离开京城之后，就顾不上长城公司了。韩秦把技术总监的担子也让严敏挑了起来，严敏是搞经济的，虽然对技术一窍不通，有了韩秦的指导，照样干的风生水起，长城公司的技术成果源源不断。

李逸风兴奋地告诉韩秦，按现在的情况推测，在春节之前他就可以重新站起来，已经和肖雨荷商定好，等他的伤养好之后，他们就结婚。两人都是年过三十的大龄青年，肖雨荷更是梅花二度，一旦找到心仪的另一半，自然不会象小青年们一样玩马拉松。