第一千五百六十章 如何对待要离职的员工？(第2页)

“还送礼物？他还在合同期内呢！按照你刚才所说的，他准备走，是单方面不履行合同呢！还有礼物？”老朱有点愤愤不平。毕竟是在他的管理范围之内的人，虽然我说他没任何责任，但是他的面子上有点挂不住，再说了，工作又不是一次冲动的旅行，说走就走，走就走吧！居然还有礼物，更主要的是，我这样的做法，似乎是有点过于高规格了。

老朱是个能非常到位的去执行分派任务的人，他不会有任何出格的想法和做法。所以，他的不理解，情有可原。

“我待他们不薄啊！”他又嘟囔着加上了一句。

我搂了搂他的肩膀：“天下没有不散的宴席不是？如果他过去了，发挥了能力，不也成就了我们吗？到时有想法的一看，哟，原来他只是勒马度假村的一个领班而已啊？就有这样的能力，如果在勒马度假村里，更多卧的虎藏的龙呢！我就希望通过这些主动离开我们的人出去之后，用这样的方式，能给我们带来更加高端的人才过来！”

“嗨，我就没想到你是这样的！格局，还是格局！我没想到！”老朱哑然一笑，“行，放松一点就是了！我明白了！送什么礼物？纪念品？有我们logo的纪念品？那我多多少少整一套出来呗！什么攀岩马克杯之类的是吧？”

我摇摇头：“那算什么？”

“那送什么？”老朱问。

我反问他：“你手头上最重要的是什么就送什么呗！毕竟他算是第一个主动要离开我们度假村的。”

老朱这次貌似醒目，头摇得跟拨浪鼓似的：“我们系统可是宝贝！”

我笑了：“老朱！系统当然是宝贝啦！我说的是管理手册！你住房部的管理手册！给电子版的，转为pdf就行！”

“为什么呀？”老朱差点就叫了出来，“我们辛辛苦苦的成果，不给！实在要给的话，最多复印一份好了！电子版太容易给修改了去！”