第127章 规范官员晋升(第2页)

张辉跪地谢恩：“陛下圣明，臣定不辱使命！”

领命之后，张辉即刻全身心地投入到紧张的筹备工作之中。他深知，要制定一套切实可行且能服众的官员晋升制度，绝非易事，需广泛征求各方意见，集思广益。于是，张辉在长安城的一处幽静府邸内，召集了朝中数位德高望重的大臣，其中便包括罗昌及其子罗英。

众人围坐一堂，气氛热烈而庄重。张辉看着在座的众人，神色严肃地说道：“诸位大人，此次制定官员晋升制度，乃陛下交付之重任，关乎我大唐官场之未来，乃至国家之兴衰。还望诸位不吝赐教，共同商讨出一套完善之制。”

罗昌轻抚胡须，率先说道：“张大人，以能力和政绩为考核标准，方向无疑正确。但如何精准衡量能力与政绩，却是关键。比如，政务处理能力，不同部门、不同职位要求各异，需细化标准。”

罗英也点头附和道：“父亲所言极是。再者，政绩考核，应注重长期效益，避免官员为求短期政绩而急功近利，损害地方长远发展。”

众人纷纷点头，就考核标准的细化、考核方式的公正性等问题展开了深入讨论。经过数日的反复商议，一套详细的官员晋升制度框架逐渐成形。

然而，制度制定只是第一步，如何让官场上下接受并认可这一新制，才是更大的挑战。张辉深知，若想顺利推行，必须先在朝中树立榜样，让众人看到新制的公平与实效。

在一次朝会上，张辉向李隆基奏明，欲以近期一项重要政务的处理为契机，试行新的晋升考核制度。李隆基欣然应允。

此次政务关乎长安城的水利修缮工程，旨在解决城内部分地区的水患问题，并改善城市的用水供应。张辉特意挑选了几位资历不同但各有所长的官员负责此项工程，其中既有经验丰富的资深官员，也有年轻有为但资历尚浅的新晋官员。

工程启动后，张辉密切关注进展。年轻官员李铭，虽入职不久，但思维活跃，提出了许多创新性的想法，如改进水利设施的布局，引入新的施工技术，大大提高了工程效率。而资深官员王大人，凭借多年的经验，在协调各方资源、应对突发问题方面发挥了重要作用。